Comptable intermédiaire

Implantée depuis plus de 60 ans au Québec, KRONOS Canada Inc. est une entreprise reconnue mondialement pour sa production de dioxyde de titane de qualité. Ayant à cœur le bien-être de ses employés, KRONOS offre un environnement de travail stimulant jumelé à des avantages et des conditions de travail qui se démarquent sur le marché québécois.

En partenariat avec KRONOS Canada Inc., brh est à la recherche d’un(e) Comptable intermédiaire pour leur bureau de Montréal.

Description du poste :

Le comptable intermédiaire participe activement aux opérations quotidiennes de la section de la comptabilité générale du département des finances. Il ou elle exécute diverses fonctions comptables de base et est responsable de la préparation de rapports et de résumés nécessitant une capacité d’analyse, un bon jugement et une compréhension approfondie des données financières. Ce rôle exige également de veiller rigoureusement au respect des normes établies conformément aux politiques et procédures de l’entreprise.

Encaisse et investissements à court terme :

• Préparer un rapport de trésorerie quotidien pour les décisions de gestion;
• Déterminer les besoins de trésorerie quotidiens et investir les fonds excédentaires (dépôts de nuit);
• Saisir les encaissements divers dans le grand livre;
• Gérer et enregistrer les transactions en devises étrangères et les avances de fonds d’une entreprise affiliée;
• Transmettre un sommaire hebdomadaire de l'encaisse au siège social;
• Examiner les cycles de paiements fournisseurs et les fichiers électroniques ; préparer les chèques pour envoi.

Comptes clients :

• Imprimer et distribuer les factures clients quotidiennement;
• Vérifier l'exactitude des taux de taxes de vente fédérales et provinciales sur les factures;
• Réviser le rapport quotidien de la boîte de dépôt pour exactitude;
• Attribuer les paiements reçus aux comptes clients concernés;
•  Identifier les paiements partiels ou excédentaires et effectuer le suivi avec le directeur du crédit et le directeur des ventes;
• Préparer la clôture mensuelle des comptes clients;
• Analyser les rapports mensuels et faire les rapprochements entre le sous-grand livre et le grand livre;
• Préparer le rapport mensuel demandé par la banque.

Immobilisations :

• Effectuer la clôture mensuelle, les écritures de journal et le rapprochement entre le registre des immobilisations et le grand livre;
• Être responsable de la capitalisation trimestrielle des actifs ; s’assurer de la bonne répartition des paiements;
• Comptabiliser les cessions d’actifs;
• Vérifier l’exactitude des demandes de crédits préparées par le personnel de l’usine;
• Mettre à jour les modules de comptabilité de projet et des immobilisations.

Autres responsabilités :

• Contribuer à l’amélioration des systèmes et accomplir diverses tâches à la demande du gestionnaire;
• Participer à la vérification, aux inventaires et au suivi des prix de transfert;
• Analyser les coûts de distribution et préparer les rapports d’inventaire;
• Effectuer les déclarations fiscales (TPS/TVH et TVQ) et les conciliations bancaires;
• Préparer les écritures de journal et les rapprochements mensuels.

Profil recherché :

• Diplôme universitaire (un atout) – commerce, spécialisation en comptabilité;
• Minimum de 3 ans d’expérience en comptabilité industrielle;
• Connaissance des environnements de traitement de données et systèmes financiers en ligne;
• Maîtrise des logiciels bureautiques, particulièrement Excel, Word et Strategy;
• Capacité analytique;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit;
• Autonomie, intégrité, excellentes compétences interpersonnelles et en communication.

Avantages :

• Salaire annuel compétitif;
• Horaire flexible de 35h/ semaine
  • 3 jours en présentiel au bureau de Montréal et 2 jours en télétravail
• Vacances annuelles selon l’expérience pertinente antérieure; 
• Journées de congé pour obligations familiales/maladies/personnel; 
• Treize (13) jours fériés payés; 
• Boni annuel basé sur le niveau de performance; 
• Régime de retraite à cotisations déterminées, avec contribution de l'employeur allant jusqu’à 9%;
• Assurances collectives complètes payées à 80% par l’employeur; 
• Formation continue;
• Télémédecine; 
• Remboursement de la cotisation annuelle à un ordre professionnel et des certificats de compétences si applicables;
• Téléphone cellulaire fourni; 
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Prime de référencement d’employés.