Présentation du poste
Un de nos clients est à la recherche d'un ou d'une conseiller(ère) en rémunération globale pour un poste basé à Montréal. La personne retenue sera responsable de l'administration de la rémunération, de la paie et des programmes d'avantages sociaux, tout en veillant à l'exactitude des données, à la conformité législative et à l'amélioration continue des processus. Elle agira également à titre de partenaire-conseil auprès des équipes des ressources humaines et des finances en matière de rémunération, d'analyse des données et de gestion de la main-d'œuvre.
Programme d'assurances collectives, incluant un programme d'aide aux employés, dont les primes sont payées majoritairement par l'employeur.
Cellulaire payé.
Quatre semaines de vacances annuelles, journées de congés mobiles, banque de journées de maladie et congé rémunéré à l'anniversaire de naissance.
Possibilité de télétravail occasionnel.
Lieu de travail accessible en transport en commun, avec accès à du stationnement et à des bornes de recharge gratuites.
Responsabilités
La conformité aux lois et règlements applicables est assurée, notamment en matière d'équité salariale, de normes du travail, de fiscalité de la paie et de conventions collectives.
Des tableaux de bord, indicateurs et rapports sont développés, produits et analysés pour les différents intervenants.
Le traitement complet de la paie est assuré pour trois groupes d'employés, incluant deux groupes syndiqués et un groupe de cadres, dans le respect des échéances établies.
L'administration des adhésions, des modifications, des invalidités et des cessations d'emploi est assurée, en collaboration avec les fournisseurs concernés.
Les différentes composantes de la rémunération sont administrées, notamment les prestations, les avantages imposables, les retenues à la source et les autres éléments de rémunération.
Un rôle de partenaire de confiance est exercé auprès des équipes des ressources humaines et des finances.
Les programmes d'assurances collectives, le programme d'aide aux employés et le régime collectif d'épargne-retraite sont gérés.
Des conseils sont fournis en matière de pratiques de rémunération, d'administration de la paie, de gestion de la main-d'œuvre et d'exigences de reddition de comptes.
Les registres, rapports et résultats de paie sont vérifiés afin de repérer les anomalies et d'apporter les corrections nécessaires, de manière à garantir l'exactitude des données.
Les initiatives liées au système d'information des ressources humaines sont soutenues, incluant les implantations, les améliorations et l'optimisation des processus.
Toute autre tâche connexe peut être accomplie.
Exigences
DEC/BAC en ressources humaines, en administration des affaires, en finances ou dans un domaine connexe.
Minimum de cinq (4) années d'expérience en rémunération globale, en rémunération, en avantages sociaux, en programmes de reconnaissance ou dans un domaine connexe; une expérience en environnement syndiqué constitue un atout.
Maîtrise de la langue française.
Solides aptitudes en analyse, en résolution de problèmes et en interprétation de données, ainsi qu'une excellente maîtrise de Microsoft Excel, incluant les fonctions avancées de traitement de données.
Grand professionnalisme, capacité à traiter des renseignements hautement confidentiels avec discrétion, excellentes habiletés relationnelles et esprit de collaboration, notamment à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires et des équipes RH et Finance.
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