À propos de Sofitel Montréal

Le Sofitel Montréal est un hôtel de luxe faisant partie du groupe international Accor. Il offre des services haut de gamme à sa clientèle et se distingue par son engagement envers l’excellence, le raffinement et l’expérience client.

Idéalement situé au cœur du centre-ville, le Sofitel Montréal Le Carré Doré séduit autant les voyageurs d’affaires que les amateurs d’art. Au pied du parc du Mont-Royal, à deux pas de l’Université McGill et du Musée des beaux-arts, l’hôtel incarne un subtil équilibre entre culture, raffinement et modernité. Ancienne demeure victorienne de William Cornelius Van Horne, pionnier des chemins de fer nord-américains, il marie aujourd’hui design épuré et charme intemporel.

Avec ses 256 chambres et suites élégantes, son restaurant gastronomique Renoir, son réputé NINI Salon à Cocktails ainsi que ses espaces dédiés aux réunions et événements, le Sofitel Montréal Le Carré Doré accueille une clientèle locale et internationale diversifiée. Reconnue parmi les adresses hôtelières emblématiques de Montréal, l’établissement allie avec finesse l’élégance contemporaine à l’art de vivre français, dans un environnement propice aux séjours d’affaires comme aux escapades urbaines.

 

Culture, mission et valeurs

AUTHENTIQUE, ÉPICURIEN, INSPIRANT, VIBRANT

Une touche française

Qu’est-ce que l’art de vivre à la française ? La rencontre des esprits libres. Le chic et l’élégance naturels. La quête passionnée de l’excellence.

La touche personnelle

Le service généreux de Sofitel s’appuie sur un profond sens de l’humain et de l’émotion partagée. Chaque séjour est personnalisé avec une attention sincère.

 

Description sommaire

En étroite collaboration avec la Direction Générale, et en tant que membre clé du comité de direction, le Directeur des revenus est responsable de la définition et du pilotage de la stratégie globale de revenus de l’hôtel.

Il supervise l’ensemble des activités liées à l’optimisation des revenus, couvrant toutes les sources de revenus (hébergement, restauration, groupes et événements, et autres services), avec pour objectif de maximiser la rentabilité globale et la performance à long terme de l’établissement.

Il agit comme partenaire stratégique du Directeur Général et des équipes commerciales, en apportant une vision analytique, prospective et orientée résultats.

 

Principales responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie globale de revenus en alignement avec les objectifs financiers et le positionnement de l’hôtel;
• Piloter l’élaboration du budget de revenus et des prévisions, en assurant un suivi rigoureux de la performance et en recommandant les ajustements nécessaires;
• Optimiser le mix de clientèle et de revenus afin d’assurer une croissance équilibrée et rentable sur l’ensemble des segments (transient, corporative, groupes, MICE, restauration, etc.);
• Déterminer et ajuster les stratégies tarifaires, de distribution et de segmentation en fonction de la demande, des tendances de marché et de la concurrence;
• Animer et piloter les réunions hebdomadaires de stratégie revenue, en définissant les priorités commerciales et les actions à mettre en œuvre;
• Analyser en continu les performances (RevPAR, ADR, taux d’occupation, revenus totaux, contribution par segment) et fournir des recommandations stratégiques à la Direction Générale;
• Assurer une veille active du marché, des indicateurs économiques et des stratégies Sofitel concurrentielles afin d’identifier des opportunités de croissance et d’anticiper les risques;
• Définir, en collaboration avec les équipes Ventes & Marketing, les stratégies de distribution et d’acquisition (digitale, directe, OTA, GDS) afin d’optimiser la visibilité, la conversion et la rentabilité;
• Garantir la qualité des données et l’utilisation optimale des systèmes de gestion des revenus, en tirant parti des outils analytiques et technologiques;
• Promouvoir une culture revenue management au sein de l’ensemble des départements de l’hôtel et accompagner les équipes dans l’application des bonnes pratiques (« upselling », conversion, gestion des segments);
• Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles afin d’assurer la cohérence entre stratégie commerciale et expérience client;
• Agir comme référent et ambassadeur du revenu management auprès des équipes internes et des partenaires externes.

 

Qualifications requises

Formation

• Diplôme en gestion hôtelière, en commerce, en finance ou dans un domaine connexe

Expérience professionnelle

• Minimum de 5 à 8 ans d’expérience en gestion des revenus en hôtellerie, dont une expérience significative dans un environnement haut de gamme ou luxe
• Expérience démontrée dans la gestion de revenus multisegments et multi-activités (hébergement, restauration, groupes, etc.)

Compétences

• Excellente maîtrise des systèmes de gestion hôtelière, des outils de revenue management et des canaux de distribution
• Capacité à influencer, challenger et collaborer avec des équipes transverses et des parties prenantes de niveau senior
• Excellentes compétences en communication, tant en français qu’en anglais, afin d’interagir avec des interlocuteurs locaux et internationaux
• Capacité à interagir avec les propriétaires et les parties prenantes clés, à présenter la performance financière et à influencer les décisions stratégiques dans une optique de création de valeur à long terme

Habiletés spécifiques

• Forte capacité d’analyse, esprit stratégique et orientation résultats
• Leadership affirmé, avec aptitude à fédérer et à développer une culture orientée performance
• Rigueur, autonomie et capacité à évoluer dans un environnement dynamique et exigeant

 

Pourquoi se joindre à Sofitel

• Journées de maladies payées par l’employeur
• Journée de congé payé lors de l’anniversaire de naissance et d’embauche
• Assurance collective payée 100% par l’employeur
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Stationnement, service de cafétéria, service de blanchissement

En devenant un Heartist®, vous bénéficiez notamment du programme ALL Heartists® qui vous donnera accès à de nombreux avantages et expériences mémorables tout au long de l’année, grâce à des tarifs préférentiels dans les hôtels du groupe Accor et auprès de nos partenaires (voyages, gastronomie, bien-être, shopping, etc.).

 

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.